很久很久以前写的了，现在觉得大小周真没啥，单休都没问题，哈哈哈哈
偶然看到一篇文章，为什么现在的年轻人都喜欢找双休的工作，没有压力的吗？今天便来谈谈这个不过时的问题！
记得正是2019年3月996.ICU的项目开始在GitHub上火了起来，马云随即发出了996是福报的言论，一时间全网都是关于互联网公司996的讨论。关于996不同的人群有不同的诉求，大致可以分以下几类：
- 企业家希望通过996的形式提升企业的效率，增强企业竞争力，从而在激烈的互联网竞争中成为少有的幸存者，赚取超常规的利益；
- 部分员工为了在生活压力巨大的社会中脱颖而出，如果企业愿意为996支付超常规的薪水，他们愿意，即使生活的幸福指数会下降也在所不惜；
- 还有部分员工更多的追求幸福的生活，他们努力工作就是为了更幸福的生活，但996无情的践踏了幸福，他们不能接受。
- 政府是拒绝的。假如996在互联网公司蔚然成风，那么其它行业还会远吗？这个社会只会由于996而变得更加内卷，竞争更加激烈，所有人都在996，没有人因为996而获得任何优势，最后没有赢家。
至于那些又不给超常规薪水，又要996的企业，当时的我想大部分求职者都会说一句：“吃屎吧你！”然而现实很打脸！
2019年毕业后，我在长沙加入了一家互联网公司，岗位是“产品经理”。没错，就是那个以张小龙、马化腾、俞军为杰出人物代表的产品经理！幸运的是我成为一名产品经理，不幸的是这家公司大小周且没有超常规的薪水，当时我以为只是因为我是个职场新人，所以也没有在意。
大小周给我的感觉就是痛苦。①小周的时候由于假期只有一天，往往睡一个懒觉就过去了，感觉和没有周末一个样；②大小周状态下，总是要算着这周是大周还是小周，如果是小周就要唉声叹气，如果是大周就能略微松一口气。神经一直崩在是大周还是小周这根线上，最后大周也过得不舒服。
在痛苦了两年之后，为了薪水、也为了双休我毅然决然的决定辞职，开启新的求职之路（合理的跳槽真的是涨薪灵药）。在求职的过程中，我发现长沙很少有996但遍地是大小周啊！并且这些大小周的公司薪水没有超常规！此时我不得不感叹国家的英明，在996明显被国家不提倡的情况下、在互联网洼地长沙、公司没有提供非常规薪水的情况下，大小周竟然蔚然成风！耻辱！
当我发现这一切的时候，我开始去探寻为什么会有这样的情况？经过苦苦追寻我发现主要原因是：
- 互联网行业的薪资在我国诸多行业中一直位于最前排，在互联网公司即使是常规的薪水也比其它行业要高。
- 互联网行业在近些年来野蛮生长，创造了无数的财富神话，无数的人希望通过股票期权来实现财富自由，因此在企业画的大饼下，无数人愿意陪着企业成长。
总而言之就是，你不干总有人抢着来干！这更坚定了我找一家双休公司的目标，这种大小周、单休却不提供超常规薪水的公司就是在耍流氓！这种事不能惯着！只要有得选我就绝不选这种公司。
苍天不负有心人，现在我在一家双休的公司待了快一年，不得不说：“固定双休是真他么的爽！”首先，每周都是双休我不用去计算下周是双休还是单休，有些人可能觉得计算一下也没啥吧，这里我说一句“谁经历过谁知道”；其次，两天的周末我可以游刃有余地在周六上午睡个懒觉，下午出去玩或者整理家务，周末用来给自己充电，不断提升自我；然后，双休在互联网圈子说出去就是有面子；最后，有了充足的休息，上班都更有动力了！
你经历过单休、大小周甚至是996、007吗？不如在评论区把你的感受写下来，一起讨论！
